國防部國防工業訓儲資訊系統及制度運作機制案

為自主發展國防工業,國防部依據行政院「積極羅致科技人才,自立發展國防工業,增進國力,強化戰備」之指示,於1978年推動「國防工業訓儲制度」,並自1980年起開始實施。1999年起訓儲制度之適用範圍由原來的軍、公、財團法人,擴大至學校、研究單位及民營機構,並建置「國防工業訓儲預備軍士官制度運作管理資訊系統」,以便利百餘家用人單位、全數訓儲人員之資訊及訓儲制度管理機制之運作。

為了能讓這個制度的員額審查與核配能更公開、公正、公平,國防部人力司主導與資拓宏宇合作建置「國防工業訓儲資訊系統」,並提供制度運作專案管理辦公室(Project Management Office,PMO)服務,不僅讓員額審查核配更透明化,也透過資訊化作業之制度運作服務機制,促成政府與民間為共同目標全力以赴的精神,共同達到國防工業訓儲制度支援科技政策及產業政策的目標。


專案挑戰

本專案於2002年起持續接受委託執行國防工業訓儲資訊系統及運作機制相關任務,在既有工作成果基礎上,依制度運作時程要求,接受主管機關、制度指導單位、各政府部會單位與民意、用人單位及訓儲人員之監督,彙集各界意見反應後,進行制度運作機制之精進及資訊系統之提昇與擴增,藉精進資訊系統運作結合管理機制,達成國防部相關訓儲政策推動任務。


專案效益

系統開發採用多項Open Source軟體及元件
包括JBoss應用伺服器及Apache軟體負載平衡等軟體,有效節省專案本身的軟體費用支出。

人盡其才
有效運用役男專長配置於各產業研發部門,除可培養役男專業素養,亦可全面提升台灣產業之發展。

研發替代役制度奠基
國防工業訓儲制度從2008年起已轉型為研發替代役,並於2012年正式功成身退。然而制度歷經長時間的粹煉,越發精進,不僅受到用人單位的重視,訓儲人員優異的表現更獲得各界的肯定。儘管制度已完成階段性使命,其精神與精髓仍得以存續在研發替代役中,為研發替代役奠定良好的基礎。


客戶網站連結

中華民國國防部