IISI員工協助方案(EAP) - 工作面

新人協助方案

當您走進資拓宏宇的那一刻開始，將歷經新人報到訓、Mentor制度、新人線上課程、新人團隊動力營、工作適應回饋階段，只為了提供更完善的新人協助，讓新人更快速地融入職場。

職涯協助方案

我們提供符合職務或工作所需的各種在職訓練(專業訓/管理訓/新人訓/通識訓)，並透過訓練e學園與APP線上學習平台，提升員工行動學習動機，此外鼓勵並適時補助工作所需之相關證照，持續強化並精進員工專業技能，協助員工適性發展。

員工參與方案

員工關懷信箱提供員工維護隱私的諮詢管道，有內部專業同仁與外部專業顧問及外部資源的共同服務，給予員工在工作、生活、健康方面之問題諮詢；員工若發現任何不法或違背公司道德規範之情事，可透過內部的申訴舉報專區或外部的舉報信箱進行舉報，我們將對具名者承諾保密原則及工作保障；此外也將不定期進行課程許願池與員工滿意度調查措施，以期能傾聽到員工最真實的回饋聲音。

復工協助方案

我們對於員工因罹患傷病、個人健康因素留停欲返回工作崗位時，將主動關懷員工並於後續由專任護理師進行評估、追蹤復工員工的健康狀態，同時根據追蹤結果提供健康諮詢服務，幫助復工員工找回適應力。

友善職場提升方案

我們致力於營造有溫度、舒適的職場，提供優於法令的各式假別福利，明定性騷擾防治、職場不法侵害與禁止歧視之政策並貫徹執行，此外於辦公場域內設置溫馨的哺集乳室，應援新手父母育兒禮包關懷措施。

人際關係促進方案

我們有數種多元社團與知識社群以供交流，同時每年會視情況舉辦Happy Hour歡樂時光、Family Day家庭日、Employee Tour員工旅遊、Year-end Party歲末尾牙活動、球類競賽與部門聚餐等活動，以促進員工交流和團隊凝聚。

彈性工作方案

我們提供彈性的上下班時間與多元的打卡方式(APP/網頁打卡)，讓員工可以維持工作與生活間的平衡，同時並因應疫情變化，適時採取分流或居家工作措施，以保護員工與家人的健康。