數位轉型暨永續發展解決方案
領導品牌

資拓宏宇以實際採購行動支持台北市在地新新創團隊與中小企業發展，獲頒臺北市政府第二屆「TOPS台北好購」採購貢獻銀牌獎，肯定資拓宏宇於2025年積極響應臺北市支持在地供應鏈發展，實踐促進地方經濟活化的承諾，達成供需雙方共同躍升的目標。

「台北好購」計畫由臺北市政府產業發展局推動，核心精神在於落實「採購在地」與「促成交」政策。資拓宏宇身為數位雲端產業的領導廠商，不僅專注於技術研發，也著眼於投入供應鏈發展，將中小企業發展視為企業永續發展的重要一環。資拓宏宇董事長吳麗秀表示：「資拓宏宇長期致力於協助政府單位及各產業數位轉型與永續發展，責任採購不僅是滿足供需兩方，更是我們實踐科技為善、企業共好的永續承諾。」

未來，資拓宏宇將持續透過「台北好購」等平台，善用多元合作資源，深化與在地中小企業的合作與連結，攜手更多利害關係人，共同打造良性循環的採購生態系，為台灣的永續發展注入更多行動力。

資拓宏宇公司落實綠色採購，獲新北市政府環境保護局評為114年度「民間綠色採購績優企業」，其綠色採購總金額逾新臺幣2億元，其中以具「環保標章」及「能源之星」之產品為主要項目，占比逾九成。本次獲獎民間綠色採購績優企業共計61家，將於近日舉辦之「新北環境季蔬食野餐日暨民間綠色消費表揚典禮」中接受公開表揚。

資拓宏宇吳麗秀董事長指出，資拓宏宇除了以採購力支持綠色採購，亦建立了供應商ESG管理機制，透過永續自評問卷及制度化管理，鼓勵合作夥伴優先提供具環保標章、節能標章或低碳認證之產品與服務，將永續理念延伸至整體供應鏈。
此外，資拓宏宇亦運用自身資訊科技專長，推出「資拓宏宇永續雲」等ESG數位解決方案，協助企業進行碳盤查、碳足跡管理與氣候風險揭露，推動產業整體永續轉型 。透過科技與永續的結合，不僅強化自身治理能力，更擴大對社會與環境的正向影響。

資拓宏宇以「數位轉型、永續發展」為營運主軸，積極響應國家淨零政策，致力2030年範疇一、二減少50%碳排放，2040年達成使用100%再生能源，2050年達成淨零排放；在營運管理上，除導入能源監控、節能照明與用水管理機制外，也推動資源回收、減少辦公用紙與優先採用環保產品，全面降低營運對環境的影響，並積極培養員工永續意識，透過教育訓練及內部倡議，將環保理念落實於日常作業，形塑全員參與的企業文化，持續以具體行動落實理念，攜手客戶與合作夥伴共同邁向淨零未來。

數位轉型與永續發展領航者資拓宏宇公司，因展現友善職場建構上的創新實踐與卓越成效，更因多項福利制度「優於勞基法」，獲頒2026年ASSET永續典範獎「社會創新獎-友善職場」殊榮。該項獎項由台灣社會企業永續發展協會主辦，評選標準嚴扣「成效、創新、規模」三大核心。

資拓宏宇董事長吳麗秀表示：「榮獲此獎是對資拓宏宇多年耕耘幸福職場的最高肯定；我們深信，員工的幸福感是驅動創新的基石，打造友善職場不僅是構築企業的競爭力，更是實踐對社會的長期承諾。」

資拓宏宇將友善職場具體化為五大有感措施：
一、彈性辦公與友善育兒：領先業界提供「遠距及混合辦公」申請，並設有4種彈性出勤班別。針對撫育未滿3歲幼兒的同仁，提供「每日工時減免1小時且薪資照給」，並發放育兒津貼至子女滿6足歲，實質減輕育兒負擔。
二、提供多元假期制度，包含 12週產假（優於法定8週）、12日婚假（優於法定8日）、以及 10日陪產及陪產檢假。更有「子女入學假」、「生日假」、「年度健康檢查假」以及每年2日「公益志工假」等。
三、身心健康與專業支持：每年安排高規格健檢，並提供每日12小時免費心理諮商專線。辦公室亦配備 AED 與「按摩小棧」（聘請視障按摩師服務），亦不定期舉辦各主題之健康講座，持續關注員工身心健康。
四、落實 DEI 數位學習與防治職場霸凌政策，團保範圍更延伸至配偶與子女，甚至提供父母優惠投保，讓同仁的家庭成員也能共享公司的關懷。
五、推行樂活補助，範圍涵蓋住宿、體育及藝文活動。舉辦家庭日、Happy Hour 下午茶及各類休閒競賽，營造共融共好的團隊氛圍。

資拓宏宇獲頒「ASSET 永續典範獎」殊榮，這份肯定並非終點，而是我們對「友善職場」的持續實踐，未來將持續深化多元共融精神，讓資拓宏宇成為職工發揮潛能與成長的最佳舞台。