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員工人力結構
多元化人力結構
多元化人力結構
資拓宏宇重視多元人才的匯聚與發展，致力於打造跨世代、跨文化、無障礙的職場環境，並透過具體制度與行動，落實公平就業與包容性管理。
公平就業與多元招募政策
- 無歧視人才招募機制：
採用公平、客觀的甄選標準，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、身心障礙等因素差別待遇，確保每位求職者皆以能力為核心獲得就業機會。 - 多元進用成果（2024年）：
世代共融推動措施
- 員工導師制度（Mentorship Program）：
由資深員工協助新進同仁適應職場，促進組織內知識傳承與文化融合。
- 世代共學計畫：
- 年輕員工學習資深員工的專業經驗與管理技巧。
- 資深員工學習新世代的數位工具與科技應用，提升企業整體數位韌性。
人力結構概況( 2024年 )
| 類別 | 總數 | 男性員工 | 女性員工 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 人數 | 比例 | 人數 | 比例 | ||
| 高階管理層 (副總以上主管) | 15 | 13 | 86.7% | 2 | 13.3% |
| 中階管理層 (處級主管) | 48 | 41 | 85.4% | 7 | 14.6% |
| 基層主管 (組級主管) | 73 | 53 | 72.6% | 20 | 27.4% |
| 管理職同仁 | 136 | 107 | 78.7% | 29 | 21.3% |
| 非管理職同仁 | 1,523 | 868 | 57% | 655 | 43% |
| 全公司 | 1,659 | 975 | 58.8% | 684 | 41.2% |
