照護與福利措施

執行項目	數據指標	2023年	2024年	2025年
高風險群識別與健康評估	心血管疾病高風險族群人數	7	11	15
員工健康檢查	年度健康檢查參與人數	842人	838人	918人
	年度健康檢查參與率(實際參與人數/總人數)	78.7%	81.3%	82.9%
	投入健檢支出總額(元)	3,147,400元	4,041,500元	4,423,800元

心理健康支持與壓力管理

我們從制度建置、教育推廣到實體活動，逐步打造更完整的壓力管理與心理支持機制，每年規劃舉辦多場心理健康講座與訓練課程，設置0800心理諮詢專線並提供轉介服務，多方協助員工提升自我覺察能力，建立更健康、更有彈性的職場心態。

● 2025年免費諮詢電話及面對面諮商服務使用情形

類型及月份		1月	2月	3月	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月
電話諮詢	新增	3	2	2	2	2	2	3	2	2	2	2	3
電話諮詢	累積	3	5	7	9	11	13	16	18	20	22	24	27
面對面諮詢	新增	0	0	0	0	0	1	0	3	0	0	0	0
面對面諮詢	累積	0	0	0	0	0	1	1	4	4	4	4	4

免費諮詢電話及面對面服務需求量屬低度使用水準。考量EAP服務之核心在於建立一項於員工面臨壓力、情緒困擾或生活挑戰時可即時取得專業協助之支持機制，其功能著重於預防與即時支持。整體而言，亦可顯示多數同仁在面對外部環境變動與日常工作壓力時，身心調適狀況尚屬穩定；同時反映公司既有之健康促進與員工關懷措施具一定基礎成效。

新手父母禮包

依據職業安全衛生法相關條例，訂定母性健康保護計畫為基礎，更進一步提供懷孕員工資源整合包、產後員工提供內容豐富的育兒禮包。

● 近三年受惠人數

項目	2023年	2024年	2025年
母性健康保護計畫參與人數	7	12	10
新手父母禮包人數	21	24	20

舒壓按摩服務

因應長時間使用電腦需求，公司設置免費舒壓按摩區，員工可線上預約按摩服務時段，紓緩上班期間的久坐與肩頸緊繃不適。

● 近三年服務滿意度

項目	2023年	2024年	2025年
舒壓按摩服務使用人數	1612人	2318人	2430人
評價為滿意以上佔比	98.70%	97.67%	98.23%

多元健康促進方式

公司推動健康促進，結合知識教育、運動支持與「健康齊步走」低碳行動，協助員工建立健康生活型態。透過講座、社團等多元活動，提供身心支持，與職場幸福感。

● 「健康齊步走」計步低碳行動：

年度	參與人數	活動日數	累計步數	換算減碳量
2023年	約200人	60日	101,615,845步	14.43公噸
2024年	約450人	30日	103,087,434步	14.64公噸
2025年	約500人	31日	124,061,055步	17.62公噸

2024 年起結合生態保育，攜手高雄市愛種樹協會於茄萣濕地種下30棵耐鹽耐旱喬木，每年預估可吸收360公斤二氧化碳，守護黑面琵鷺棲地，促進當地生態多樣性。本公司藉此卓越植樹數量獲得主辦單位頒發「最佳綠意貢獻獎」。

2025年成效再升級，參與規模較前一年成長20.3%，共501位同仁投入31日計步挑戰，累計124,061,055步、198位全勤達標，並有87,000分鐘超慢跑、411張環保願望卡等延伸活動，強化心肺耐力與運動黏著度；同時以步行取代部分交通，估算減碳17.62公噸CO₂。

員工福利措施

福利措施

內容

2025年執行成效

員工旅遊補助

員旅補助方案、適用條件與補助額度視年度公告而定。
公司提供員工旅遊補助的目的在於鼓勵員工適度休息，適時陪伴家人，進而提升員工滿意度與向心力。

共計1,172位員工提出旅遊補助申請，當年度員工滿意度達90%，整體旅遊補助達5,683,916元。

生日假

提供優於法令的生日假，同仁生日當月得申請生日假1日；生日假期間工資照給。

共計有1,315位同仁提出申請，總申請天數為1,315天。

婚假

提供優於法令的婚假，合計申請總日數為12日(不含假日，不限一次休畢)，應於結婚日前10日起一年內休畢。

共計有31位員工提出申請，總申請天數為213天。

家庭照顧假

提供優於法令的家庭照顧假，全年以7日為限，請假日數不併入事假計算；家庭照顧假薪資之計算，減半發給。若未提供相關證明者，將併入無薪事假計算。
員工本人或配偶之直系親屬、家庭成員因預防接種、傷病照顧、陪伴就診、其他重大事故或在校子女因故停課而須親自照顧時(個人疾病歸屬病假範疇)，得請家庭照顧假。

共計有130位員工提出申請，總申請天數為372天。

產假 (含流產假)

提供優於法令的產假，女性員工分娩前後，給予產假12週；妊娠3個月以上流產者產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者產假5日。到職年資達6個月以上者，產假或流產假期間工資照給；到職年資未滿6個月者，減半發給。

共計有14位員工提出申請，總申請天數為934天。

新生入學假

提供優於法令的新生入學假，員工子女初就讀幼兒園入學第一天或國小入學第一天時，得申請新生入學假1日；新生入學假期間工資照給。

共計有51位員工提出申請，總申請天數約55天。

陪產檢及陪產假

提供優於法令的產檢及陪產假，合計申請總日數上限為10日。
男性員工陪同配偶產檢時，得申請陪產檢假；男性員工配偶分娩時，於配偶分娩日前二週及配偶分娩日後三週內，得申請陪產假，產檢及陪產假期間工資照給。

共計有13位員工提出申請，總申請天數約93天。

員工健康檢查

提供優於法令年度規範的健檢頻率與高額度的員工健康措施，以保障員工健康，及早發現潛在健康風險，並展現企業對員工福祉的關懷。

共計有918位員工參與公司健康檢查，參與率達82.9%，公司投入健康檢查實際經費為4,423,800元。

免費舒壓按摩

公司提供免費舒壓按摩服務的目的在於幫助員工舒緩壓力與疲勞，提升工作效率與專注力，並展現對員工身心健康的關懷。

共計有2,430人次參與舒壓按摩服務，整體按摩滿意度達滿意以上程度的比例達98.23%。

育兒津貼

符合補助適用對象且育有六歲以下(含當月)之子女者，提供每一名子女每月新台幣3,000元之育兒津貼。

共計有142位員工提出申請，公司總補助經費達4,710,000元。

團體運動比賽

透過福委會所舉辦的團體運動類比賽，讓員工透過運動強化身體健康素質，並透過團體競賽達成跨部處交流之目的。

共計有35位員工報名羽球比賽，連同親友突破90人參與，經費為約50,000元。

混合式工作

(含短期居家工作申請)

提供混合式工作或短期居家工作時段，讓員工得視個別家庭及生活需求，彈性調整居家工作或混合式工作型態，提供員工更多元的彈性選擇。

共計有118位同仁參與混合式工作；短期居家工作申請有590位同仁提出申請，短期居家工作總申請天數為2,187天。

福委會補助

依營業收入千分之5%提撥福利金、下腳收入等，並按月依員工薪資千分之5%代為扣繳福利金，交由職工福利委員會辦理各項福利業務。
福委會經費提供婚喪喜慶補助、生育補助、年節禮金、生日禮金、社團補助、電子禮券與文康活動費用等。

婚喪喜慶補助353,400元、生育補助120,000元、社團補助170,433元、年節禮金3,275,000元、生日禮金1,643,000元、電子禮券與文康活動費用9,241,261元。

留職停薪措施

育嬰留職停薪：員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
傷病留職停薪：醫師診斷，普通傷病假超過法令上限，雙方協商是否同意留職停薪，但留職停薪期間最長以一年為限。
個人事由留職停薪：須親自處理私人事務短暫離開職場者。

共計有24位員工提出申請(含12位育嬰留職停薪)；2025年應復職人數為20位，已復職人數為15位(含8位育嬰留停復職)，總復職比率為75%。

育兒全薪減免工時

撫育3歲以下幼兒，可申請每工作日減少工作1小時，薪資照給且不影響全勤、考績；夫妻若同為公司員工，亦可一起申請。

共計有59位同仁提出申請，創造3,969小時陪伴育兒時光。

員工退休制度

員工退休制度方面，本公司依政府制定之「勞動基準法」（勞退舊制、確定給付計畫）及「勞工退休金條例」（勞退新制、確定提撥計畫）規定辦理，並制定員工退休相關管理辦法。

勞動基準法之退休金制度：
本公司每年按具勞退舊制身分同仁之薪資總額提撥足額退休準備金並儲存於台灣銀行，並於每年底檢視專戶餘額，如餘額不足給付次一年度內成就法定退休之員工，則於次年度3月底前完成提撥，以確保勞退舊制員工權益。截至2025年底提撥舊制退休金之認列金額為新臺幣3仟7百萬元，足以支應勞退舊制勞工之退休金。
勞工退休金條例之退休金制度：
本公司按月提撥不低於員工薪資6％之勞工退休金，提繳退休金至勞動部勞工保險局之勞工退休個人專戶，並得由員工於每月工資0%至6%範圍內自願提繳退休金。截至2025年底止，員工自願申請提繳退休金人數為378人，占本公司全體新制人數22.4%。
協商延後退休年齡：
配合勞動基準法之修正，訂有延後退休機制，凡員工於本公司服務年滿65歲之員工，公司得與個別員工協商申請延後退休，並依據員工退休管理辦法規範辦理。

※上述項目，若專案另有約定則依專案約定另案辦理。

ESG 永續實踐

關於幸福職場

員工健康照護

員工及眷屬健康檢查