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照護與福利措施
員工健康照護
資拓宏宇以員工福祉為核心，營造安全、友善的工作環境，推動健康檢查、心理支持、新手父母禮包、舒壓按摩與多元健康促進等措施，讓員工安心工作、樂在生活，共創幸福職涯。
員工及眷屬健康檢查
資拓宏宇提供高規健檢與優於業界的預算，守護員工健康，並延伸關懷至親友，享同等優惠參與方案。
● 員工健康檢查數據指標
| 項目 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 年度健康檢查參與人數 | 771人 | 842人 | 838人 |
| 年度健康檢查參與率(實際參與人數/總人數) | 74.2% | 78.7% | 81.3% |
| 投入健檢支出總額(新台幣/元) | 2,724,550元 | 3,147,400元 | 4,041,500元 |
心理健康支持與壓力管理
設置0800心理諮詢專線並提供轉介服務，協助員工管理壓力、提升心理韌性，另每月推送心理文章，定期舉辦相關講座，促進健康職場心態。
新手父母禮包
依據職業安全衛生法相關條例，訂定母性健康保護計畫為基礎，更進一步提供懷孕員工資源整合包、產後員工提供內容豐富的育兒禮包。
● 近三年受惠人數
| 項目 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 母性健康保護計畫參與人數 | 3 | 7 | 12 |
| 新手父母禮包人數 | 9 | 21 | 24 |
舒壓按摩服務
因應長時間使用電腦需求，公司設置免費舒壓按摩區，員工可線上預約按摩服務時段，紓緩上班期間的久坐與肩頸緊繃不適。
● 近三年服務滿意度
| 項目 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 舒壓按摩服務使用人數 | 1181人 | 1612人 | 2318人 |
| 評價為滿意以上佔比 | 99.20% | 98.70% | 97.67% |
多元健康促進方式
公司推動健康促進，結合知識教育、運動支持與「健康齊步走」低碳行動，協助員工建立健康生活型態。透過講座、社團等多元活動，提供身心支持，與職場幸福感。
● 「健康齊步走」計步低碳行動：
| 年度 | 參與人數 | 活動日數 | 累計步數 | 換算減碳量 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年 | 約200人 | 60日 | 101,615,845步 | 14.43公噸 |
| 2024年 | 約450人 | 30日 | 103,087,434步 | 14.64公噸 |
2024 年更結合生態保育：攜手高雄市愛種樹協會於茄萣濕地種下30棵耐鹽耐旱喬木，每年預估可吸收360公斤二氧化碳，守護黑面琵鷺棲地，促進當地生態多樣性。本公司藉此卓越植樹數量獲得主辦單位頒發「最佳綠意貢獻獎」。
員工福利措施
福利措施
內容
2024年執行成效
員工旅遊補助
- 員旅補助方案、適用條件與補助額度視年度公告而定。
- 公司提供員工旅遊補助的目的在於鼓勵員工適度休息，適時陪伴家人，進而提升員工滿意度與向心力。
共計1057位員工提出旅遊補助申請，當年度員工滿意度達90%，整體旅遊補助達5,148,824元。
婚假
- 提供優於法令的婚假，合計申請總日數為10日(不含假日，不限一次休畢)，應於結婚日前10日起一年內休畢。
共計有33位員工提出申請，總申請天數為233天。
家庭照顧假
- 提供優於法令的家庭照顧假，全年以7日為限，請假日數不併入事假計算；家庭照顧假薪資之計算，減半發給。若未提供相關證明者，將併入無薪事假計算。
- 員工本人或配偶之直系親屬、家庭成員因預防接種、傷病照顧、陪伴就診、其他重大事故或在校子女因故停課而須親自照顧時(個人疾病歸屬病假範疇)，得請家庭照顧假。
共計有102位員工提出申請，總申請天數為275天。
產假 (含流產假)
- 提供優於法令的產假，女性員工分娩前後，給予產假12週；妊娠3個月以上流產者產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者產假5日。到職年資達6個月以上者，產假或流產假期間工資照給；到職年資未滿6個月者，減半發給。
共計有10位員工提出申請，總申請天數為531天。
新生入學假
- 提供優於法令的新生入學假，員工子女初就讀幼兒園入學第一天或國小入學第一天時，得申請新生入學假1日；新生入學假期間工資照給。
共計有35位員工提出申請，總申請天數約36天。
陪產檢及陪產假
- 提供優於法令的產檢及陪產假，合計申請總日數上限為10日。
- 男性員工陪同配偶產檢時，得申請陪產檢假；男性員工配偶分娩時，於配偶分娩日前二週及配偶分娩日後三週內，得申請陪產假，產檢及陪產假期間工資照給。
共計有18位員工提出申請，總申請天數約126天。
員工健康檢查
- 提供優於法令年度規範的健檢頻率與高額度的員工健康措施，以保障員工健康，及早發現潛在健康風險，並展現企業對員工福祉的關懷。
共計有838位員工參與公司健康檢查，參與率達81%，公司投入健康檢查實際經費為4,041,500元。
免費舒壓按摩
- 公司提供免費舒壓按摩服務的目的在於幫助員工舒緩壓力與疲勞，提升工作效率與專注力，並展現對員工身心健康的關懷。
共計有2,318人次參與舒壓按摩服務，整體按摩滿意度達滿意以上程度的比例達97.67%。
育兒津貼
- 符合補助適用對象且育有六歲以下(含當月)之子女者，提供每一名子女每月新台幣3,000元之育兒津貼。
共計有68位員工提出申請，公司總補助經費達1,908,000元。
團體運動比賽
- 透過福委會所舉辦的團體運動類比賽，讓員工透過運動強化身體健康素質，並透過團體競賽達成跨部處交流之目的。
共計有74位員工報名羽球比賽，連同親友突破100人參與，經費為約100,000元 。
混合式工作
(含短期居家工作申請)
- 提供混合式工作或短期居家工作時段，讓員工得視個別家庭及生活需求，彈性調整居家工作或混合式工作型態，提供員工更多元的彈性選擇。
共計有505位員工提出申請，總申請天數為2,227天。
福委會補助
- 依營業收入千分之5%提撥福利金、下腳收入等，並按月依員工薪資千分之5%代為扣繳福利金，交由職工福利委員會辦理各項福利業務。
- 福委會經費提供婚喪喜慶補助、生育補助、年節禮金、生日禮金、社團補助、電子禮券與文康活動費用等
婚喪喜慶補助251,200元、生育補助150,000元、社團補助129,933元、年節禮金3,292,000元、生日禮金1,630,000元、電子禮券與文康活動費用6,916,143元。
留職停薪措施
- 育嬰留職停薪：員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
- 傷病留職停薪：醫師診斷，普通傷病假超過法令上限，雙方協商是否同意留職停薪，但留職停薪期間最長以一年為限。
- 個人事由留職停薪：須親自處理私人事務短暫離開職場者。
共計有13位員工提出申請(含6位育嬰留職停薪)，留停復職人數為7位(含5位育嬰留停復職)，總復職比率為54%。
員工退休制度
員工退休制度方面，本公司依政府制定之「勞動基準法」（勞退舊制、確定給付計畫）及「勞工退休金條例」（勞退新制、確定提撥計畫）規定辦理。
- 勞動基準法之退休金制度：
本公司每年按具勞退舊制身分同仁之薪資總額，提撥足額退休準備金並儲存於台灣銀行，此外於每年底檢視專戶餘額，如餘額不足給付次一年度內成就法定退休之員工，則於次年度3月底前完成提撥，以確保勞退舊制員工權益。截至2025年3月止，提撥舊制退休金之認列金額為新臺幣37,539,629元，足以支應勞退舊制勞工之退休金。 - 勞工退休金條例之退休金制度：
本公司按月提撥不低於員工薪資6％之勞工退休金，提繳退休金至勞動部勞工保險局之勞工退休個人專戶。 - 協商延後退休年齡：
配合勞動基準法之修正，訂有延後退休機制，凡員工於本公司服務年滿65歲之員工，公司得與個別員工協商申請延後退休，並依據員工退休管理辦法規範辦理。
※上述項目，若專案另有約定則依專案約定另案辦理。
