幸福,源自於對友善職場的堅持我們始終相信,人才是資拓宏宇最重視的資產, 一份單純守護的心,驅使我們為了持續營造良好且有幸福溫度的工作環境而努力,
|
IISI員工協助方案(EAP) - 工作面
新人協助方案當您走進資拓宏宇的那一刻開始,將歷經新人報到訓、Mentor制度、新人線上課程、新人團隊動力營、工作適應回饋階段,只為了提供更完善的新人協助,讓新人更快速地融入職場。
職涯協助方案我們提供符合職務或工作所需的各種在職訓練(專業訓/管理訓/新人訓/通識訓),並透過訓練e學園與APP線上學習平台,提升員工行動學習動機,此外鼓勵並適時補助工作所需之相關證照,持續強化並精進員工專業技能,協助員工適性發展。
員工參與方案員工關懷信箱提供員工維護隱私的諮詢管道,有內部專業同仁與外部專業顧問及外部資源的共同服務,給予員工在工作、生活、健康方面之問題諮詢;員工若發現任何不法或違背公司道德規範之情事,可透過內部的申訴舉報專區或外部的舉報信箱進行舉報,我們將對具名者承諾保密原則及工作保障;此外也將不定期進行課程許願池與員工滿意度調查措施,以期能傾聽到員工最真實的回饋聲音。
復工協助方案我們對於員工因罹患傷病、個人健康因素留停欲返回工作崗位時,將主動關懷員工並於後續由專任護理師進行評估、追蹤復工員工的健康狀態,同時根據追蹤結果提供健康諮詢服務,幫助復工員工找回適應力。
友善職場提升方案我們致力於營造有溫度、舒適的職場,提供優於法令的各式假別福利,明定性騷擾防治、職場不法侵害與禁止歧視之政策並貫徹執行,此外於辦公場域內設置溫馨的哺集乳室,應援新手父母育兒禮包關懷措施。
人際關係促進方案我們有數種多元社團與知識社群以供交流,同時每年會視情況舉辦Happy Hour歡樂時光、Family Day家庭日、Employee Tour員工旅遊、Year-end Party歲末尾牙活動、球類競賽與部門聚餐等活動,以促進員工交流和團隊凝聚。
彈性工作方案我們提供彈性的上下班時間與多元的打卡方式(APP/網頁打卡),讓員工可以維持工作與生活間的平衡,同時並因應疫情變化,適時採取分流或居家工作措施,以保護員工與家人的健康。
|
IISI員工協助方案(EAP) - 生活面
家庭照護方案員工家庭生活的安定是公司永續經營的助力,
社會參與方案我們的企業營運軌道致力於創造更加便利與美好的資訊生活而努力,實行綠色採購政策與推動各項節能減碳之措施,不定期舉辦淨灘愛地球與公益捐書活動,對環境保育貢獻己力外;同時也響應企業實習制度,為培育社會人才而努力。
生活協助方案我們在板橋辦公室與民生辦公室提供代訂葷素午餐便當服務,定期邀請團險暨保險理財專員駐點公司以提供人身保險與理財投資諮詢;為了紓緩需兼顧工作與新生家庭員工的壓力,我們提供育兒資訊懶人包,讓新手父母能更快速掌握有效資訊與資源,以期能從員工的生活層面照顧員工,降低員工因工作生活層面上的困擾。
休閒樂活方案休閒樂活是我們在工作之餘,也期望鼓勵員工仍應貫徹響應之理念。
|
IISI員工協助方案(EAP) - 健康面
健康評估方案我們秉持員工的健康是公司的財富,年度健康檢查頻率與專案皆優於「勞工健康保護規則」之規範;專任護理師對於健康異常項目進行分析、分級管理及定期追蹤,並辦理健康促進活動與講座,協助員工重視並維護健康的身體,此外,我們針對育齡期的女性員工在懷孕及產後一年納入「母性健康保護計畫」,評估工作環境有無影響孕產的高風險因子並在各孕期及產後給予衛教指導,同時提供公司與政府的孕產哺育資訊包,以期以一顆關懷的心,陪伴女性員工度過人生重要的轉捩點。
放鬆紓壓方案我們於辦公場域內提供免費現磨咖啡、茶包與員工休憩區域、午休熄燈的放鬆時間,並安排按摩師定期駐點提供員工免費按摩服務,在員工之餘也得以適時舒緩身心緊繃的壓力與情緒。同時,為了促進員工間的交流,會視情況不定期舉辦Happy Hour活動,輕鬆地享用下午茶與點心,只談愜意,不聊公事。
心理衛生方案無論在生活或工作環節,無可避免地會須面臨各種的壓力型態,在員工遭遇生活轉變或是工作適應、壓力出現而自己已無法解決的情緒狀況,我們提供壓力調適課程、維護隱私的員工關懷信箱與設置專職護理師的多元管道,便於員工適時尋求協助,若經評估後有其必要性將積極轉介予外部專業諮商單位援助。 ※上述福利項目,若專案另有約定則依專案約定另案辦理。 |