公司依據國際人權標準、法令規範與企業社會責任原則，制定《人權政策》、《執行職務不法侵害預防計畫》、《母性健康保護計畫》、《職業傷病預防計畫》與《性騷擾防治管理辦法》，確保所有員工不因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何狀況而遭受歧視、騷擾、霸凌或不平等待遇的環境下工作，落實僱用多樣性、職場多元、薪酬與升遷機會的公平性，維持和諧共融職場氣氛。