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人權政策與承諾
人權政策與承諾
人權政策與承諾
資拓宏宇秉持對人權的尊重與保障，致力於建構一個多元共融、公平正義且安全友善的工作環境。公司不僅遵循國內外相關法規，更主動落實一系列制度與措施，確保每位員工在職場中皆能獲得平等對待與合理對待，進而實現企業的永續願景與社會責任。
頒布「資拓宏宇國際股份有限公司人權政策」
資拓宏宇為善盡企業社會責任，維護及保障基本人權，加強提升內部同仁與利害關係人的人權意識，支持並自願遵循國際認可的《聯合國世界人權宣言》(Universal Declaration of Human Rights；UDHR)、《聯合國全球盟約》(United Nations Global Compact；UNGC)、《聯合國工商企業和人權指導原則》(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights；UNGPs)及國際勞工組織(International Labor Organization)公約之人權理念與精神，體現尊重與保護人權之責任，特制定人權政策。
我們的承諾與實踐
打造無歧視與尊重的職場
- 歧視零容忍政策
資拓宏宇堅決反對任何形式的歧視、騷擾與霸凌。所有員工皆應獲得平等對待，無論其性別、年齡、種族、宗教、性傾向、婚姻狀況、身心障礙、退伍軍人身份或其他受法律保護的特徵。
- 申訴與調查機制
- 建立包括《性騷擾防治辦法》、《執行職務不法侵害預防計畫》、《員工申訴處理辦法》等明確機制，提供員工安全、保密的申訴與通報管道。
- 所有申訴事件均依程序啟動調查，並維持獨立性與公正性，必要時委由外部第三方協助處理，確保調查透明合規。
- 若確定有違人權行為，將立即採取懲處與補救行動，並檢討政策以防止類似情況再次發生。
公平薪酬與職涯發展
- 薪酬透明與無性別差異
建立與市場水準接軌之薪資制度，並定期檢視薪資結構，確保不存在性別薪資差異。2024年起，更強化薪資審查頻率與報告透明度。
- 平等晉升與發展機會
透過績效導向的考核與晉升制度，確保不同背景的員工在專業或管理職涯路徑上皆享有平等發展機會，推動員工長期成長與職涯規劃。
持續培訓與人權意識提升
- 年度必修課程
| 年份 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 課程對象 | 全體員工 | 全體員工 | 全體員工 |
| 課程內容 | 道德行為準則 職場不法侵害 職業安全衛生教育 電子郵件社交工程演練 個人資料保護法 資訊安全宣導 智慧財產權 | 道德行為準則 職場不法侵害 職業安全衛生教育 電子郵件社交工程演練 個人資料保護法 資訊安全宣導 智慧財產權 | 道德行為準則 職場不法侵害 職業安全衛生教育 電子郵件社交工程演練 個人資料保護法 資訊安全宣導 智慧財產權 內線交易法 翻轉隱形偏見：多元接納影響力 |
| 完課率 | 100% | 100% | 100% |
※ 2024年個人資料保護法線上課程共計 1,499 位同仁完成修課，總累計修課時數約為 500 小時。
員工溝通與勞資關係
資拓宏宇重視每位員工的聲音，透過暢通且多元的溝通機制，建立互信與共識，促進勞資和諧：
- 勞資會議：每年至少召開4次，討論人力消長、勞工權益、勞動條件、公司福利等議題。
- 福委會議：每年至少召開4次，討論福委年度預算、社團補助與運作規範、福委福利、福委活動運作等主題。
- 員工關懷信箱：提供員工一個安全與與隱匿的意見回饋與建議平台，以利員工能夠自由表達在公司與工作上的意見和建議。
- 員工申訴信箱：提供員工若在工作中遭遇委屈、不平、遇主管不當管理、發現其他員工有違法、不當行為或違反公司規章制度之平台。
- 性騷擾防治信箱：提供員工若有遭遇性騷擾情事之反應與申訴平台。
2024年有兩起職場性騷擾申訴事件，皆依規定完成調查、通報主管機關並進行懲處。
資拓宏宇持續將人權保障納入企業治理核心，並以實際行動落實公平、尊重、包容的職場文化。我們相信，唯有保障員工的基本權利，企業才能實現永續發展並在市場中穩健前行。
