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職業健康與安全
職業健康安全
職業健康與安全
100%
全體員工通識線上課程完課率
(含新進員工)
0件
2022-2024年職業傷病件數
資拓宏宇重視職場安全與健康，視其為企業永續發展的根本。我們以「職業安全衛生管理計畫」為核心架構，針對各辦公室、專案施行與駐點場所，落實風險辨識與危害評估，強化預防措施，全面防堵職災發生，朝「零重大職業災害」目標邁進。
計畫內容涵蓋法規遵循、安全教育訓練、環境巡檢與應變演練等，同時結合員工參與機制，提供即時回饋管道，促進全員投入職安文化。透過持續改善與創新作為，我們致力營造一個安全、健康且值得信賴的工作環境，讓每位員工都能安心投入、穩健發展。
即使安全機制完善，偶有職災仍難完全避免。我們即刻啟動應變流程，提供醫療與心理協助，並進行調查與根因分析，完善預防與改善措施，強化安全管理，近年無重大職業傷病紀錄。
● 2022-2024年維持「零職業傷病」紀錄
♦︎ 制度層面
規章辦法
- 訂立《安全衛生工作守則》，並經勞資會議通過，作為全公司落實職場安全與健康的根本依據，讓每一位員工在制度中感到被保護、被尊重。
- 年度修訂《職業安全衛生管理計畫》，涵蓋機械設備、危害物管理、變更控制、承攬管理等，讓各項作業有章可循、風險可控。
- 制定並落實《性騷擾防治管制辦法》、《員工申訴管理辦法》與《執行職務不法侵害預防計畫》，確保每位同仁能在沒有歧視、霸凌或威脅的空間中安心工作與發展。
預防與危害評估
- 透過定期危害鑑別與風險評估，針對辦公室變動、事故發生後或異常情況，即時啟動重新評估，建立動態的安全預防網。
- 每季進行職業安全衛生及交通安全宣導，職安人員不定時公告職業安全衛生法令宣導事項。
- 推動職災根因調查制度，將每一個小警訊視為改善契機，杜絕災害於未然。
緊急應變及災害處理
- 各辦公室皆有緊急應變計畫，每年辦理至少一次模擬演練（如火災、防空等），提升員工的實戰應變力與危機敏感度。
- 發生事故時，立即啟動應變流程，提供員工必要的醫療救援與心理支持，讓受影響者身心皆能獲得妥善照顧。
- 設置自動體外心臟電擊去顫器（ Automated External Defibrillator, AED ）與辦理急救訓練課程，強化現場急救能力，讓安全不只來自制度，更來自彼此的守護。
♦︎ 執行層面
作業環境優化
- 定期針對工作場所空氣品質進行二氧化碳濃度監測，特別關注密閉空間的通風與清新度，守護呼吸健康。
- 提供員工專屬的舒壓按摩小棧，每次 20 分鐘、免費預約，緩解長時間使用電腦導致的肩頸痠痛，2024 年度員工評價為滿意以上達 97%以上。
- 提供免費茶包與現煮咖啡，打造舒適的休憩角落，讓員工在忙碌中也能好好喘口氣、再出發。
職業安全衛生訓練
- 新進與在職員工皆需完成「職場不法侵害」、「職業安全衛生教育」等7門必修通識線上課程之培訓，提升基礎安全意識，完課率達100%。
- 邀請內外部專家進行課程與演練，內容涵蓋身心健康、壓力管理等，近年更持續舉辦性騷擾防治活動與訓練課程，其內容涵蓋定義、類型、迷思及防治方法，藉以提升對性騷擾的認識，並強調自我保護與職場防制。
- 鼓勵取得專業職安證照，如甲乙丙種安全主管、急救人員等，讓每位員工都有機會成為安全守門人。
健康促進活動
- 每季推出「健康一點通」專欄，分享常見的健康知識與預防、處理方法，並搭配小測驗，寓教於樂，2024年度員工參與人次達530人以上。
- 舉辦多場健康講座與工作坊，主題涵蓋營養、慢性病預防、心理韌性等，提升自我照護與調適能力，2024年度員工參與人次達420人以上，課程滿意度達91.6分。
- 鼓勵成立各類運動社團（羽球、棒壘、健走等），並定期舉辦運動競賽，讓健康成為生活習慣，也促進部門間交流與凝聚力。
員工健康檢查與高風險追蹤
- 健檢頻率與項目優於法令規範，40歲以上每年一次、未滿40歲每兩年一次，並依職級提供專屬檢查內容。符合健檢資格員工前往受檢的參與比例由2022年的74.2%上升至2024年的81.3%；2024年度補助金額更是2022年補助金額近1.5倍，顯示員工關注自身健康程度的提升，同時體現了公司對員工健康的重視與投入。
- 針對高風險員工（如心血管風險超過30%）進行個案管理，由護理師定期追蹤、訪談與給予健康建議。
- 健檢服務延伸至員工親友，享員工同等優惠，擴大照顧範圍，將企業關懷延續至家庭。
員工協助方案（Employee Assistance Program , EAP）
- 建立0800心理諮詢專線與轉介系統，協助同仁在壓力高峰時能即時獲得情緒與心理支持。
- 每月推送心理健康文章，並舉辦壓力管理與情緒調適課程，提升心理彈性與生活滿意度。
- 結合工作、生活與健康三大面向，打造整合型EAP，讓同仁在工作中也能感受到企業的溫暖陪伴。
