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人才培育策略
人才培育策略
資拓宏宇訓練發展藍圖．打造你的學習之路
資拓宏宇以系統化的訓練藍圖來落實公司策略發展，讓員工在公司的學習系統架構下，透過多元化的學習管道 (教育訓練、實戰經驗分享、工作應用與輪調、主管引導回饋、證照考照等方式)，打造出屬於自己的學習方式，協助員工在職涯上的成長，也一起朝向組織更高的目標邁進。
| 類別 | 說明 |
|---|---|
| 新人訓練 | 協助新進夥伴順利融入公司文化與環境，熟悉內部流程與政策規範。 |
| 領導管理訓練 | 培養和發展具有領導力素質的管理人才，以因應內外在環境變化、引導團隊取得成功，並在競爭激烈的商業環境中保持競爭力。 |
| 專業職能訓練 | 依據公司職務角色類別發展五大訓練主題，藉此不斷提升在特定領域的專業知識和技能，同時為公司的長遠發展提供有力的支持。 |
| 通識訓練 | 舉辦各種多元講座及團隊建立活動，協助提升同仁職場軟性技能與人際關係的發展，提升整體組織的效能和幸福指數。 |
| 自我發展 | 提供多元線上課程學習管道、外部訓練機會及證照考照補助，讓同仁依需求自主學習。 |
| OJT | 同仁在工作環境中透過實際著手參與各項任務來提升其工作技能、知識和經驗，同時也可即時獲得反饋，有助於快速修正和改進工作的表現。 |
多樣化學習管道，讓每位資拓宏宇夥伴都能隨時享受學習樂趣
實體課程
透過專業培訓、工作坊(Workshop)、專案分享會、經驗實戰分享(Lesson Learned)、團隊建立(Team Building)、講座、技術研討、小組討論等方式。
線上課程
IISI e-Learning School及Hahow for Business企業學習平台提供許多不同主題的線上課程，「學習吃到飽」讓員工實現不受任何拘束的指尖學習。
補助外部訓練與證照考取，打造專業人才養成環境
我們致力於員工專業發展，不僅提供內部實體與線上訓練課程，更採取「不綁約」的方式，全面補助員工參與外部訓練與證照考取，拓展自身培訓的廣度與深度。外部訓練涵蓋多元形式，包括研討會、座談會、專業講座及各類證照考取，經主管核定即可享有全額補助，該補助無年資或留任期限之限制。
推動雲端證照獎勵措施
因應策略轉型發展雲端技術，從2022年起即提供員工雲端證照獎勵與考照全額補助方案，針對現行三大雲端平台廠商（Azure, AWS, GCP）之證照，依考取難易度（基礎/中階/進階）給予不同獎勵，除了考取證照費用全額由公司補助外，員工若成功取得「中階」等級雲端證照，即可獲得獎勵金3,000元；取得「進階」等級證照更可獲得獎勵金10,000元。
