多項職工福利優於勞基法，打造科技產業幸福職場

數位轉型與永續發展領航者資拓宏宇公司，因展現友善職場建構上的創新實踐與卓越成效，更因多項福利制度「優於勞基法」，獲頒2026年ASSET永續典範獎「社會創新獎-友善職場」殊榮。該項獎項由台灣社會企業永續發展協會主辦，評選標準嚴扣「成效、創新、規模」三大核心。

資拓宏宇董事長吳麗秀表示：「榮獲此獎是對資拓宏宇多年耕耘幸福職場的最高肯定；我們深信，員工的幸福感是驅動創新的基石，打造友善職場不僅是構築企業的競爭力，更是實踐對社會的長期承諾。」

資拓宏宇將友善職場具體化為五大有感措施：
一、彈性辦公與友善育兒：領先業界提供「遠距及混合辦公」申請，並設有4種彈性出勤班別。針對撫育未滿3歲幼兒的同仁，提供「每日工時減免1小時且薪資照給」，並發放育兒津貼至子女滿6足歲，實質減輕育兒負擔。
二、提供多元假期制度，包含 12週產假（優於法定8週）、12日婚假（優於法定8日）、以及 10日陪產及陪產檢假。更有「子女入學假」、「生日假」、「年度健康檢查假」以及每年2日「公益志工假」等。
三、身心健康與專業支持：每年安排高規格健檢，並提供每日12小時免費心理諮商專線。辦公室亦配備 AED 與「按摩小棧」（聘請視障按摩師服務），亦不定期舉辦各主題之健康講座，持續關注員工身心健康。
四、落實 DEI 數位學習與防治職場霸凌政策，團保範圍更延伸至配偶與子女，甚至提供父母優惠投保，讓同仁的家庭成員也能共享公司的關懷。
五、推行樂活補助，範圍涵蓋住宿、體育及藝文活動。舉辦家庭日、Happy Hour 下午茶及各類休閒競賽，營造共融共好的團隊氛圍。

資拓宏宇獲頒「ASSET 永續典範獎」殊榮，這份肯定並非終點，而是我們對「友善職場」的持續實踐，未來將持續深化多元共融精神，讓資拓宏宇成為職工發揮潛能與成長的最佳舞台。