友善職場政策

政策聲明

資拓宏宇秉持性別平等，打造提供友善員工的工作職場與更完善的生活照護，提供明顯優於法令規範之新生入學假、婚假、陪產假、產假、家庭照顧假、多元團體保險等措施，兼顧工作與生活的良好平衡。

具體措施

榮獲新北市政府頒發「友善家庭暨工作平等措施」獎項

資拓宏宇相當重視員工權益，採人性化的管理制度，具完善且多元的全方位福利制度，並提供員工更完善的生活照護，讓同仁們能夠在辛勤工作之餘，也能取得同仁在工作與生活中取得良好的平衡。在公司不斷追求精進的友善家庭措施，更讓資拓宏宇於2020年榮獲新北市政府頒發「友善家庭暨工作平等措施」獎項，致力於成為資通訊服務業中數一數二的幸福企業。
新聞稿：新北勞工局肯定資拓宏宇7措施，獲頒「最佳友善家庭職場」獎(新聞連結)
 

優於法規之休假福利制度

資拓宏宇這些年來，不斷致力於推動工作、家庭與生活的平衡，並將假別明列於工作規則與出勤管理辦法。
從到職當月即給予比例特休、特休直接採西元年度計算年份出發。
在員工與另一伴攜手步入禮堂時，我們提供10日婚假；
在員工邁入為人父母時，我們提供60日產假、10日陪產假；
在員工子女正式入學時，我們提供新生入學假；
在員工家庭與工作需要兼顧時，我們提供7日半薪家庭照顧假；
這個信念，我們會持續堅持，只因沒有最好，只有更好。
 

彈性工時(彈性上下班制度)

資拓宏宇員工可依員工照顧家庭成員需要，針對工作日班表時間四種表定時段的選擇性申請(08:00~17:00、08:30~17:30、09:00~18:00、09:30~ 18:30)；另資拓宏宇可允許員工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止時間。
 

員工、配偶、子女團體保險措施及父母親優惠加保服務

資拓宏宇提供員工免費的壽險、意外險、醫療險、癌症險、住院險等多元團體險種服務，更提供員工的配偶及子女於員工在職期間免費加保措施；此外，員工父母更只要同仁負擔小部分金額，同享公司意外醫療等保障，旨在照顧員工之餘更提供員工家庭更為全面性及貼心的照護與保障。
 

紓壓按摩小棧

資拓宏宇為資訊服務產業，屬於電腦高度使用族群，公司特在主要辦公室設置紓壓按摩小棧專區，提供員工可自由於線上預約上班期間的免費按摩時段(每個時段30分，實際按摩20分)。透過按摩師的巧手提供頭部、肩頸或背部的紓壓按摩服務，以期適時舒緩緊繃的身體與壓力。

提供育兒津貼補助，致力於幸福企業再升級
資拓宏宇基於持續打造友善職場之理念，協助同仁步入家庭後能照顧學齡前子女，同時減輕父母育兒負擔，自2022年7月起新增育兒津貼補助，凡符合補助資格條件的資拓宏宇員工，其家中每一名3足歲前之子女每個月皆可獲得額外之新台幣3,000元育兒月津貼，致力於幸福企業再升級。
新聞稿：打造幸福企業，資拓宏宇增3000元育兒月津貼(新聞連結)