Post：2020/09/02

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視人才為最重要資產的資拓宏宇公司，除了提供員工多元的在職訓練課程外，亦希望讓員工的家庭生活與工作取得良好的平衡，因此自民國102年開始，除了在原有已經優於法定特休天數之措施外，新增新生入學假、增加陪產假天數，逐年陸續增加產假天數、增加婚假天數、新增有薪家庭照顧假、全額負擔之團體保險費用擴及至員工配偶及子女，以及疫情期間提供全薪居家隔離檢疫假等7項措施，通過新北市政府勞工局審核，並於8月27日假新北市政府603大禮堂舉辦了公開表揚典禮，由勞工局局長陳瑞嘉親自頒發獎狀。

陳瑞嘉指出，新北市政府勞工局為鼓勵雇主實施優於法令規定的職場友善措施，今年首度辦理「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫，共有17家企業提出申請，15家通過審核，其中有3家獲得最高獎勵，符合的友善措施有37項，受惠勞工達2538人。而新冠肺炎影響最劇期間，有多達10家企業在疫情期間提供員工有薪的防疫照顧假及隔離檢疫假，新北市率先全國將這些企業納入獎勵，肯定這些企業支持防疫工作及照顧員工的作為。
 

代表資拓宏宇公司受獎的人資處經理康竣凱表示，很高興資拓宏宇在友善家庭暨工作平等上的措施能受到肯定，非常感謝新北市政府勞工局的鼓勵。資拓宏宇重視人才，各項友善家庭及照顧員工的措施在公司執行長大力支持下，將持續與時俱進落實執行，成為資通訊服務業中數一數二的幸福企業。

圖說：新北市政府勞工局肯定資拓宏宇7項措施，由勞工局局長陳瑞嘉(左)頒「最佳友善家庭職場」獎狀予資拓宏宇代表康竣凱(右)。

 

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